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仲云峰眉头紧锁坐在办公桌前，无意识点燃下午第七支香烟，办公室里烟雾缭绕，象传说中云兴霞蔚的仙界。
期间秘书蹑手蹑脚开门进来为他加了杯茶，出去后猛咳了五六分钟。
什么事把黄海县人事局长难成这样？缘自他桌上薄薄却重若千钧的两页纸：一页纸是定向分配公务员招录面试名单，共有22人；一页纸是人事局党组会议通过的最终入选名单，共10人。
此次黄海县招录10名公务员定向分配到偏远、经济落后乡镇，虽然如此，在当前经济不景气，企业前景暗淡，大学生就业困难的大形势下，公务员是最稳妥的选择。而对有门路的人来说，到乡镇工作相当于跳板，将来活动一下就可回城，况且有乡镇工作经验还能为提拔任用加分，可谓一举两得。
按常规面试比例应为1：2，招录10个，为何面试人员有22个？
因为某位县委常委的侄子笔试偏偏考了21名，因为领导打招呼在先，仲云峰不得不以体检也有淘汰率为名将面试比例调整到1：2.2，勉强护送那位侄子入围。
只要进了面试，主动权便掌握在人事局，不，仲云峰手里。
招录公告写得很明确：笔试成绩不带入面试。就是说所有入围面试的都在同一起跑线，笔试第一名有被淘汰可能，最后一名也有入选机会。
招谁、不招谁，生杀予夺大权就看面试官的脸色，而面试官又得看仲云峰的脸色。
事实上早在笔试前，10个名额已基本瓜分一空，奥妙尽在仲云峰秘密小笔记本里：
童县长电话，1人；
陈副书记电话，1人；
纪委凡书记电话，1人；
政协肖主席电话，1人……
经过统筹、精密、全面算计，综合考虑方方面面关系，最终入选名单在仲云峰脑中已经成型，就等面试结果出来后，提交局党组研究。
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