49.少见的合作 (第1/2页)

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提出建酒吧的人真是人才，是褒义。

毕竟一般也没人会在公司里搞一个酒吧，大部分公司搞的休息室、娱乐室、健身室真的会有人去吗？

倒不如说是做给还没入职的人看，彰显公司对员工的关心。

但脑叶公司是真的给员工喝酒，不仅是酒，员工在公司的一切开销都由公司负责，工资也是按时发到员工的家人手里，还会格外允许部分员工的家人搬到巢里住。

普通世界的人们或许不明白这有什么吸引力，但对后巷的人来说，这简直是天降福利。

既能有一份世界之翼的工作，还能把家人带到更安全的巢里。即使这份工作一看就有问题，他们也无法拒绝。

话题扯远了，总而言之，酒吧的建立从某种意义上，是为了让员工更好的工作。

和其他世界不同，脑叶公司的员工需要近距离接触异想体，和异形接触让员工压力很大，以前甚至出现过疯狂自杀的情况。

这种情况在接触异想体较多的安保部出现的最频繁。

其他部门虽然也会接触异想体，但不知道为什么很少出现员工自杀的问题。

总而言之，为了避免这种情况，梅布尔提出要在安保部建一所酒吧，这项计划很快就被当时的主管通过了，酒吧也很快被建了出来。

后来福利部那边也提出要购入十几件咖啡机……这些提议一一被通过了，到了现在，艾尔维斯特接手公司时，各部门都形成了独特的文化以及娱乐活动。

虽然员工损失率也没有明显下降，但工作效率有了很大提高，也算是符合最初的期望。

毕竟作为人人都想进来的公司，这里并不缺人，公司需要的是能够高效工作的员工。

此时，艾尔维斯特坐在安保部里，听西蒙和赫贝特两个队长给他介绍安保部的工作。

这项工作原本应该是梅布尔来做，可惜梅布尔一直没回来，赫贝特见状主动提出要给主管介绍安保部的情况。

“不过你们是最先认出我的员工，我一开始去的是情报部。”艾尔维斯特没有解释他为什么要先去情报部，赫贝特也没有去问。

她说:“我们安保部可是最可靠的，认识每个员工是我们必须做到的事。更何况您是主管，我们当然能认出来。”

在说到安保部时，赫贝特得意地仰起头，她以自己能待在安保部，成为安保部的队长为荣。

一旁的西蒙也是同样的态度，她补充说:“我们的所有员工都是谨慎细心的人，您尽可以相信我们。”

艾尔维斯特:“我知道。”

他看了眼挂在墙上的钟[10:30]，还有半小时下班，他想着现在时间也不早了，就准备先离开。

其实他还打算去酒吧那边考察一下，但他被认出来了就不好提出要去那边了。

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