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我脑子里闪过一点近期记忆的片断，顺口试探道：“你业务做的那么好，也有提升的机会啊。”
“我的业务也就是还可以了。”于娜话里有话的说：“我又不像部门里的有些人，为了做单什么事情都可以考虑。虽然我给周总做了好几年的秘书，但在她眼里，我也就是个做秘书的料而已。副经理接班是比较常规的升级程序，但是我们部门的小笑跟歆瑶总监的关系那么好，也有竞争资格的，还有个小郑，业绩总是第一，他同样具有竞争资格。可是我呢，什么都没有，从来都是自己孤军奋斗，再多努力，再长的时间，都比不上人家的那么一层关系。”
她隐晦的话，让我逐渐听明白了她的意思。也为我解答了之前自己的困惑。真是让我没有想到，为了升职，她找不到吃死周雨彤的招，竟然赖上了我。我知道，虽然我只是一个司机，但公司里所有人都觉得我和周雨彤关系不一样，潜意识的把我当成公司的二把手，个个都是毕恭毕敬的。
周雨彤的公司里，最挣钱的应该就是销售部了吧，销售经理，年薪过百万。公司的待遇，是严格的阶梯制度，就说他们销售部，经理，副经理，销售组长，销售员之间的本职工资相差就很大，提成业务更是按照等级划分，经理做成一个单，能够提成百分之二十，但销售员做成一个单，就只能提成百分之五。而且彼此所做的业务单子也分等级。最大单子的合作，都是在歆瑶手上，销售部经理次之。明白了公司的待遇制度，也就不难理解于娜为何愿意为了经理的职位而甘心献出自己了。她找上我，肯定是经过了深思熟虑的。那么在我，就不许对此作出明确的回应了。俗话说吃人嘴短，拿人手短，更何况我是谁了她呢，尤其还是她的第一次。
我不否认，我能够对公司人事的变动起到一定的作用，这主要来自于周雨彤对我的感情吧，曾经就因为我见到一个员工的一点不良行为，顺口告诉了她，第二天那人就被炒了。我感到莫名其妙，去问周雨彤为什么要这么做。她只是回答说：“你每天跟她们接触，比我还要了解真实的他们，你觉得不好的员工，我肯定要考虑他的去留啊。”只是那个时候，我还不太明白，周雨彤这样做，完全是因为“感情”因素的影响，让她用感性的方式去处理了本该理性对待的工作问题。
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