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崔永惊慌失措地起身之后，瞪着眼睛沉声喊道。
“你俩待在办公室，哪里也不能去，我立马去见刘厂长，如果你俩参与讨论，看我怎么收拾你们。”
停止喊话的那一刻，崔永笔直地伸展着手臂，点动着食指，如果不是两张办公桌的隔离，点动着的食指肯定会碰到何洁的脑门上。
丁不凡很听话地点了点头，但紧抿着嘴唇，并有说话的举动。
但是，何洁就不那么老实了，猛然站起来的同时，双手直接按在了桌面上，向前倾斜着的身姿，更近地迎在了崔永立身的面前。
“这下您老人家感觉到了紧张吧！当领导的只考虑自己的利用，全然不顾职工的实际情况，这就是报应，看你们如何收场。”
何洁带着讥笑声的说话，一下子刺激着崔永满脸的怒气。
其实，崔永也只能表现出愤怒，绝对没其它办法，因为何洁的背景，确实不是一般人所能企及的情况。不仅在厂里有着厂领导的照应，最关键是劳动局还有亲戚，主管企业的经贸局也有亲戚，所以，才不会担心被人穿小鞋。
“何洁，这话只能在办公室里发发牢骚，千万别在职工面前乱说。改制走到这一步，肯定有着很多不合理的现象，但那不是咱们应该考虑的问题，也不是咱们在下面乱议论的话题。推进改革是势在必行的大政方略，没人能够阻止，虽然从表面上看，有可能会威胁到改革的进程，但那只是表象问题，绝对不是根本问题。”
崔永轻声的解释，带出了祈求的语气。
在这个时候，不管是谁，只要影响到企业改制，必然要受到严惩，这一点崔永已经从上级领导那里获知到了，绝对不可能因为职工的抵触情绪而改变改革方案，也不可能因为个别人的煽动，会降低入股标准，原因很简单，人浮于事的现象必然是改革的最终目标。但是，考虑到绝大多数员工是正式工人的身份，一下子下岗辞退会造成不良影响，而入股的标准提高，相对来说就是为了合理裁员。可是这个深层次原因，崔永不可能说出来，而且，这样的诙谐目的，也只有厂级领导心领神会，其他人并不清楚。
“崔主任，我还告诉你一个最吓人的秘密，差不多百分之九十的员工，已经知道了长领导的真实目的，入股基数的提高，只会加剧矛盾，绝对不是解决问题的办法。”
何洁根本就不用担心，直接将了解的真实情况说了出来，不过，并不是说得那么清楚，只是最简单的提示。
她因为早几年参加工作，而且又是负责劳动人事的干事，全厂几百人几乎跟她有着密切的往来。最重要的一点是，由于工作岗位跟普通职工有着密不可分的关联，所以才有机会了解到最底层职工的心声，当然也就能听到最新动态。
国营大厂从开始实施改革，到目前为止，已经两个多月了，所以，在职工之间，议论企业改制也就变成了最热门的话题。只是因为职工迫于会不会被领导，包括中层干部的管制，才不会说出心里话。但是，何洁的身份特殊，只要下到车间，就能跟最基层的职工打成一片，所以才能听到最真实的情况。
丁不凡因为不太了解车间的情况，所以没插嘴的权利，只能安静地听着，绝对提不出任何建议和想法。
“既然你了解到了职工的真实想法，难道你就没想到解决问题的办法吗？”
崔永喊出了埋怨的语气，脸色也难堪了起来。
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