第479章 小刘总的本事！ (第1/2页)

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接下来刘子烨开始一个个的面试，每一个人他都会先问前面的几个问题！

“金桂花集团是什么公司？公司的发展方向？公司为什么会在极短的时间内发展壮大？”

他之所以都会问这几个问题，是想通过这几个问题看出来这些人的能力和品质！

金桂花集团是什么公司？

考察的是这些人，解决问题的模式，是有一个问题解决一个问题，还是提前规划思考！

公司的发展方向？

考察的是这些人的逻辑分析能力是否缜密，同时对整个行业有没有全局的观察？对行业的发展是否有深入的思考？

为何能在极短时间壮大？

考察的是应聘者是否有竞争思维？对公司的商业模式是否有清楚的认识？在认识的同时，对公司商业模式有没有完备的分析？总的来说，考验的是他们的商业敏感度！

如果这三个问题都答的不错，那证明这个面应聘者具有较强的商业管理素质，是集团需要的中高层管理人才！

如果这三个问题都答的不太好，但专业能力强，那也是集团需要的专业方面的人才！

如果专业也不行，三个问题答的也不太好，但有自己的特殊长处，或者反应能力特别强，或者诚实，坚毅，特别勤劳肯干，那也有他们的去处！

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